跳槽、加薪和奖金 —— 今年有什么趋势？

也许你今年正在考虑换一份新工作。你是应该选择继续现有的职位，还是寻找其他工作呢？

由于行业需求的变化、经济形势的转变以及薪酬趋势的演变，在换工作前真的要三思而后行。

让我们一起来看看：

我应该留在现在的公司，还是去寻找更好的机会呢？

根据华德士（Robert Walters）的预测 (1)，与新加坡的通货膨胀率相符，若你选择留在现有岗位，今年将获得介于 2% 至 5% 的薪资涨幅。

然而，如果你正考虑跳槽，你也许可获得 12% 至 15% 的薪资增长。其中，人工智能和数据分析等热门领域的专业人士，薪资涨幅可能高达 20%。

在要求加薪时，人工智能、数据分析和问题解决能力是新加坡目前最受重视的三大工作技能。

根据Aon对东南亚 6 个国家 950 多家公司展开的调查（2），越南预计是今年薪资涨幅（6.7%）最高的东南亚国家，其次是印度尼西亚和菲律宾。

而新加坡则是在这 6 个地区中预计薪资涨幅最低 （ 4.4%）的国家。

这是由于去年2024 年，新加坡的实际薪资涨幅也是最低的（4.2%），预计今年这一趋势仍会持续，使其薪资增长率较低于周边国家。

尽管今年新加坡的薪资涨幅仍较为保守，但许多雇主仍会派发较高的奖金。

根据Manpower对 525 家雇主的调查（3），35% 的公司会派发 1 至 1.5 个月的奖金，12% 的公司将派发超过 1.5 个月的奖金；与 2023/2024 年相比，这两个比例的增长率分别为 8% 和 5%。

今年，能源与公用事业的雇主会是提供最高额奖金的领域，所有参与调查的公司（100%）都将派发至少一个月或更多的奖金！

而在派发一个月至1.5 个月奖金方面，运输、物流与汽车行业最为慷慨，71% 的雇主会派发此额度的奖金。

蓝领员工和非高管阶层情况如何呢？

据 Jobstreet Express 数据，销售促销员（sales promoter）的薪资中位数增长是在2024 年前三季度中最高的，达 32%，其次是普通工人（包括仓库包装工和办公室行政人员），涨幅为 30%。

Jobstreet Express 新加坡总经理Juairi Jaafar在采访中表示 (4)，这些非高管岗位对新加坡经济的贡献是十分重要的，其薪资还会持续大幅增长。

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